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Aspectos legales de la liquidación y compensación en el ámbito laboral panameño

Gerardo Olivera

Para entender el proceso de liquidación laboral en Panamá es importante comprender que existen muchos factores involucrados. Algunos de ellos son las responsabilidades del empleador, las obligaciones de los trabajadores, así como diversos aspectos legales a considerar para determinar la compensación final.

Entender las normativas legales en vigor es el primer paso para asegurar que los empleados reciban la compensación correspondiente. Dado lo sensible del trámite, es aconsejable que las compañías en Panamá busquen orientación de expertos como Panama Outsourcing para obtener asesoramiento detallado.

Para ampliar tu conocimiento sobre los aspectos legales relacionados con el proceso de cierre de contratos laborales, incluyendo situaciones de dimisión, deberes empresariales y derechos de los empleados, te recomendamos revisar la siguiente información.

Consideraciones legales de la finalización de contratos laborales

En Panamá, la normativa legal referente a la finalización de empleo está supervisada por diversos organismos cuya función es garantizar el cumplimiento de todos los derechos y elementos que deben considerarse en la remuneración definitiva. Algunos de estos entes incluyen:

  • Salarios acumulados: Salarios pendientes hasta la fecha de finalización del contrato, que pueden abarcar parte del sueldo base y compensaciones adicionales como horas extras o bonificaciones.
  • Días de vacaciones no disfrutados: Compensación por los días de vacaciones no tomados.
  • Décimo tercer mes: Pago adicional que reciben los empleados en Panamá, equivalente a un mes de sueldo distribuido en tres partes durante el año.
  • Compensación por despido injustificado: En caso de un despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional basada en su salario y tiempo de servicio.

Estos son aspectos generales a considerar, si bien es relevante tener en cuenta que pueden variar en función de las circunstancias. Por ejemplo, las compensaciones no serán las mismas para alguien despedido sin justificación que para aquel que renuncie voluntariamente.

Finalización de empleo por dimisión voluntaria

Tal como se ha señalado previamente, la finalización de empleo por dimisión implica considerar aspectos particulares. Es fundamental distinguir entre la dimisión justificada y la injustificada:

  • Renuncia sin justificación: todos los trabajadores tienen este derecho y deben presentarla por escrito con al menos 15 días de anticipación para evitar una deducción salarial equivalente a una semana, en caso de no cumplir con este preaviso.
  • Renuncia con justificación: se da cuando el empleado finaliza la relación laboral y tiene derecho a una compensación similar a la de un despido injustificado. Las causas pueden ir desde falta de pago hasta conductas inapropiadas por parte del empleador.

Con estas aclaraciones en mente, los elementos a considerar en el proceso de cierre de contratos laborales por dimisión voluntaria incluyen:

  • Pagos por días laborados pendientes.
  • Días de vacaciones acumulados desde la notificación de renuncia.
  • Proporcional del décimo tercer salario.
  • Para contratos indefinidos, considerar el pago de la Prima de Antigüedad.

El pago de la liquidación se puede realizar el mismo día que el empleado se marcha de su puesto de trabajo. Si no, en un plazo de 15 días.

¿Qué sucede si el trabajador está inconforme con las compensaciones?

En determinadas situaciones, pueden surgir discrepancias, fallos en el cálculo o incumplimientos. Si el empleado percibe que la compensación no es correcta, que se omiten aspectos relevantes o que se han vulnerado sus derechos, tiene la opción de presentar una queja oficial ante las autoridades pertinentes.

Al presentar una queja formal, es esencial que los empleados recopilen la documentación pertinente como recibos de pago, registros de horas extras, etc. Posteriormente, deben presentar su reclamación ante el MITRADEL. En caso de que no estén satisfechos con la resolución de esta entidad, les corresponderá entablar una demanda ante un tribunal laboral.

¿Cómo deben proceder empleador y empleados?

Según la legislación vigente, tanto empleados como empleadores tienen derechos y responsabilidades durante el proceso de cálculo de la compensación. A continuación, se detallan los derechos de los empleados:

  • Recibir una compensación que incluya todos los conceptos pertinentes al concluir el contrato laboral.
  • Solicitar y recibir detalles acerca de la liquidación laboral.
  • Interponer un reclamo ante el MITRADEL o entablar una demanda contra el empleador en caso de discrepancias respecto a la compensación final.

Deberes que recaen en los empleadores:

  • Incluir los elementos requeridos al pagar la liquidación y efectuar el pago dentro del plazo estipulado por la normativa.
  • Suministrar un informe minucioso de la compensación definitiva.
  • Operar dentro de los límites legales, evitando la realización de deducciones o retenciones arbitrarias no contempladas en el cálculo de la liquidación.

Panama Outsourcing, expertos en asesoramiento

Las repercusiones legales y fiscales derivadas de la liquidación laboral son complejas. Es fundamental estar bien informados para no cometer ningún error. Por su parte, el trabajador debe hacer cumplir sus derechos y tener la información necesaria en caso de algún problema.

En esta coyuntura, empresas como Panama Outsourcing representan una alternativa sobresaliente, ya que disponen de especialistas altamente capacitados en asesoramiento jurídico en Panamá y están preparados para brindarte asesoramiento en cualquier inquietud legal que tengas. Si deseas obtener más detalles, te animamos a visitar su sitio web.