Durante 2024, en España se observó un aumento significativo en el empleo de mujeres, con la integración de 207.400 trabajadoras al ámbito laboral, totalizando 10,15 millones de mujeres empleadas. Este avance del 2,1% respecto al año previo indica una evolución favorable en la involucración de las mujeres en distintos ámbitos económicos nacionales.
En el año 2024, España experimentó un notable incremento en la ocupación femenina, con 207.400 mujeres incorporándose al mercado laboral, alcanzando un total de 10,15 millones de trabajadoras. Este crecimiento del 2,1% en comparación con el año anterior refleja una tendencia positiva en la participación de la mujer en diversos sectores económicos del país.
Sectores Clave en el Crecimiento del Empleo Femenino
El sector educativo también fue clave en este incremento, con 61.100 nuevas posiciones para mujeres, alcanzando 1,08 millones de trabajadoras, lo cual representa un crecimiento del 6% respecto al año anterior. Las actividades relacionadas con la salud y los servicios sociales contribuyeron con 38.900 nuevos empleos para mujeres, totalizando 1,58 millones de trabajadoras, un aumento del 2,5%.
Otros Sectores Relevantes
Además de los ya citados, otros ámbitos presentaron aumentos notables en el empleo femenino:
- Sector de la Información y la Comunicación: Este ámbito generó 21.600 nuevos empleos para mujeres, lo que supone un aumento del 9,5%, alcanzando cerca de 250.000 trabajadoras al final del año.
- Logística: Se crearon 19.600 nuevos puestos para mujeres, mostrando la diversificación de la participación femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.
- Industria Manufacturera: Este sector añadió 19.300 nuevas trabajadoras, consolidando la presencia de mujeres en la industria.
Aumento en Cargos de Liderazgo
Un aspecto relevante es el crecimiento de mujeres en posiciones directivas. En 2024, 318.100 mujeres desempeñaron roles de directoras o gerentes, lo que supone un 7,3% más que el año previo. Esta cifra indica un progreso hacia la equidad de oportunidades en el entorno laboral y una mayor representación femenina en puestos de liderazgo.
Un aspecto destacado es el aumento de mujeres en cargos directivos. En 2024, 318.100 mujeres ocuparon puestos de directoras o gerentes, un 7,3% más que el año anterior. Este dato refleja un avance hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y una mayor representación femenina en roles de liderazgo.
En el ámbito regional, Cantabria observó un aumento de 600 trabajadoras en 2024, totalizando 121.400 empleadas. Aunque este crecimiento representa solo el 0,3% del total de nuevos empleos femeninos a nivel nacional, indica una tendencia favorable en la región.
Retos Constantes y Oportunidades Futuras
Aun con estos progresos, las mujeres todavía componen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque forman el 50,1% de la población en edad laboral, solo representan el 46,4% de la mano de obra, predominando en sectores con menor remuneración y relacionados con el cuidado, como el trabajo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas perciben salarios inferiores a los de los hombres, incluso en jornadas completas, y son quienes más enfrentan la parcialidad y temporalidad en sus trabajos.
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.
